第8章 錯失換部門的機會

最近李迅的壓力感覺越來越大，經常大半夜接到夜班同事的電話，不是讓他跟老外客戶溝通，就是客戶提的需求無法解決，需要李迅遠端支援。這讓李迅的心情非常不好，焦慮、煩躁湧上心頭，像是處於更年期。加之知道了自已的“白月光”單思悅將出嫁，李迅的心裡也更加鬱悶，胸悶氣促的事兒時有發生。最嚴重的一次是八月的一天上班路上，李迅剛坐上公交，便感覺到一陣胸悶，李迅立馬嘴巴張開大口大口喘氣，彷彿是剛跑完一千米一般。過了幾分鐘，李迅感覺全身冒冷汗，兩眼發黑，渾身沒力氣，彷彿是要憋死了似的。

為了不在公交車上出什麼意外，李迅強撐著身體，晃晃悠悠的下車。甫一下車，憋悶得不行的李迅哇地一聲，把吃的早飯全吐了，未消化的小米粥、白煮蛋、肉鬆、醬瓜如同仙女散花一般撒了一地。吐完後，李迅癱軟在地，完全站不起來了。這胸悶的感覺比大學期間宿舍裡喘不上氣的感覺難受百倍。這讓剛二十出頭的李迅第一次感到瀕死的感覺。

李迅斜靠在公交站臺的座椅上歇了大約一刻鐘，做了幾次深呼吸，感覺稍微好了一些。李迅慢慢悠悠地等待下一輛去公司的公交車。

最近， 公司因為組織架構的改變，成立一個叫connection的部門。這個部門的主要作用直白就是連線本地資料中心與亞太總部，做一些上傳下達的事兒，但需要英語好，能聽、能說、能溝通。李迅在資料中心運維團隊裡是唯一一位英語過六級的員工，而且在日常工作中，與新加坡同事Jack、Michael和Terry都相熟，溝通起來也沒什麼障礙。李迅想著這個新部門的位置對自已來說應該是手拿把掐，非自已莫屬。而且，資料運維經理汪權和自已的直屬主管簡平都找自已談過話，問過自已願不願意去新部門，李迅給領導們明確的答覆：我願意去！

一個月過後，公司召開公司組織架構通氣會。李迅聽到了資料中心總經理孫利豪的介紹：“connection部門的經理為原行政經理張蓓兒，行政經理之職還是由張經理兼任！”孫利豪話音未落，會議室內爆發出雷鳴般的掌聲。張蓓兒是一位剛四十出頭的中年女性，穿著職業套裝，顯得很乾練。在掌聲熄滅後，張蓓兒清了清嗓子，說道：“原運維部主管簡平擔任connection部門主管！”運維部的員工鼓起掌來，恭賀自已的老領導高升。雖然都是主管，但去新部門不一樣，這是所有領導都看重的一個部門，尤其是孫利豪，他想將這個部門作為公司的一個招牌。簡平去新部門擔任主管，自然被其他同事高看一眼。

張蓓兒接著說：“connection部門團隊成員由劉萍和崔川組成，他們將在簡平主管的帶領下為公司創造更大業績。”之後又是大家鼓掌。

李迅聽到這個訊息，徹底懵了，不讓他當這個部門的主管也就罷了，可能他自已的資歷不夠，由資深的運維主管簡平出任，他也服氣，但部門成員沒有他，這就說不過去了。捫心自問，他的英語水平在整個公司算是數一數二的，工作能力也不算差，否則大家夥兒為啥叫他“老李”呢？為什麼是劉萍和崔川入圍，他們雖然能力不一定比李迅差，但英語絕對遜色於李迅。李迅的入選應該是順理成章的，況且汪權和簡平都徵求過自已的意見，但結果卻......

李迅百思不得其解，這是陰謀還是陽謀？煮熟的鴨子怎麼就莫名其妙地飛了？是汪權和簡平故意設的局？還是公司領導層的權力力博弈？