第26章 著手招人

“那還有假的，我告訴你啊，你上午就得趕緊給我列出來，我這周就要完成招聘任務的”

“得得得，晚點就給你”

兩人沒再多寒暄，因為也都知道對方手頭上的事情有多忙，人事主任通知完便離開了急診。

“護士長，你過來一下我辦公室”而這邊的急診主任也是將這件事情放在第一位。

待護士長過來後，急診主任也是開門見山。

“護士長，這次叫你過來，主要還是因為門診升級的事情，剛我接到人事部的通知，院長考慮到我們急診人手不足的情況，決定對外招聘急診人員，你現在按照要求梳理一下空缺的崗位情況和人事，這樣，醫生這邊我來負責，護士那邊你比較熟悉，由你來負責，11點前交給我”

護士長眼神愣了一下，隨後反應過來。

“主任，這麼著急嗎？”護士長還沒見過這麼著急的招聘。

“嗯，院長親自發話給人事部，要求這周內要完成整個招聘工作，所以剛人事部讓我們中午前給他們需求，看的出來，院長這次的決定特別堅決，所以我們也要努力的配合，爭取按時完成任務”急診主任適時地給了護士長一些資訊，也鞭策了他們要更配合工作。

“好的，明白，主任，我這就回去準備”護士長隨即轉身離開主任辦公室。

忽然，護士長回過頭來，看向主任問道“主任，這次招聘這麼急，也是全部都要公開招？”

“現在還不知道，這個得看人事部，你這邊有什麼問題？”急診主任眼神有些疑惑。

“沒有，主要是底下有些人在問，招人接不接受內推？”護士長決定這個問題不大，所以實話實說了。

“這個得人事部決定，但你是知道的，星海從成立至今，所有的招聘都是走的公開招聘，我還沒見過有內推的，不過這個事情我會看著辦的”急診主任實事求是的說。

“好的，那就謝謝主任了，那主任，我先出去忙了”

回到護士站，護士長直接叫了江護士過來。

“你那個朋友情況怎麼樣？”

“啊，護士長，你說啥？”江護士一時間沒反應過來。

“你剛才和我講的事情，你轉眼倒是忘得一乾二淨”護士長裝作惱怒了一下。

“啊，你說我朋友啊，護士長，我們真的招人嗎？”江護士激動得握住護士長的衣袖，語氣有些探尋。

“你好像還沒回答我的問題”護士長再次提問。

“護士長，這麼說吧，我朋友是北安的，急診，能力絕對不比我們星海差，而且院長之前不是也在北安急診科嗎？搞不好可能還和我們院長認識呢”

護士長的得到自已想要的答案，點頭。

“你那朋友要是感興趣的話，告訴她提前做好準備，時間大概就在這周之內”

“這麼急嗎？”江護士也是一驚。

“嗯，上頭的決定，還有不確定是內推還是公開，但是提前準備準沒壞事”護士站長好心提了一句。

其實護士長這麼做也是有原因的，護士說到底也是一個專業技術的人才，也需要一定的經驗。

但是不同等級的醫院所培訓出來的護士其實差別還是說很大的，比如不同等級的醫院，所培訓出來的護士執業水平大相徑庭。

而且護士還得要學會配合醫生，這些都是需要經驗的積累。

如果招過來的是有著豐富經驗的護士，那麼後續也更能適應新環境新醫院制度和工作方式，作為護士長也可以減輕更多的負擔。

所以不管是出於公還是私，都是好的，不過這個前提是這名員工的能力要足夠，否則就便壞事了。

“崗位需求和具體的人數我發給你了”卡著點急診主任將需求發給了人事主任，並打了個電話。

“行，我現在看一下，你電話不用掛”人事主任一邊打著電話，一邊在看他發過來的郵件。

“嗯，我剛看了，這個可以的，人數也算合理”人事主任回覆。

“我這也不是第一天出來工作了，你放心，我肯定是按照實際需要定的”急診主任保證。

“還有一個問題想問下你，這次也是全部公開招聘嗎？”急診主任開始試探。

“行了，老李，你有什麼問題可以直接說，不要在這裡拐彎抹角的”人事主任笑罵道。

“這不是底下有些小朋友有推薦嘛”急診主任接過話。

“這個我這邊還沒辦法回覆你，但這個事我會放在心上的”人事主任沒有開口拒絕，因為如果可以內薦，他們其實工作量也能少一些。

“到時間了，你要去吃飯了？一起”人事主任發出邀請。

急診主任秒懂，這是要了解詳細情況啊，這沒空也得有空了，於是便答應了下來，而且還叫上了護士長一起。

“話說你們應該也清楚，雖然現在急診的內部調整看視比較重要，但這都是暫時的，說到底還是缺人”人事主任先丟擲話題。

“確實如此，以目前急診科醫護的能力，最多能同時為80名患者提供醫療救助，就算如門診就行升級以後，醫護救助人數最多也僅能提升30%，也就是100名患者”

“而2個月內，需要將體量提高2倍，醫護才是最重要的，你們那邊準備怎麼做？”急診主任看向人事主任。

“現階段還是傾向和以前一樣公開招聘，擇優錄取，但目前星海的財政危機已經是過去式，對外界來說，星海此次招聘必然會引來大量求職者，只有一週的時間對我們來非常的緊急”

急診主任和護士長點頭表示贊同，以前星海資金鍊還沒斷的時候，那可是眾多醫學生嚮往的地方，更別提現在星海的待遇還比以前高了。

就他們現在和以前其他醫院的老同學聯絡，他們心裡都會感到羨慕。

“我覺得是不是有些崗位可以採取內薦的方式，這樣可以更精準的識別星海所需要的人，也避免在海量的求職者當中篩選浪費時間”急診主任一針見血。